Impliquer/Engager les collaborateurs dans l’accroissement des performances économiques de l’entreprise
La politique de rémunération est basée sur des principes structurants
Une rémunération
individualisée
Rémunérer les collaborateurs en fonction de leur contribution au développement des performances de l’entreprise et de leur création de valeur (les performances pérennes, oser, leadership, savoir-faire, savoir-être…). Il s’agit du salaire de base.
La valeur créée
ensemble
est partagée
Ta rémunération
globale est
compétitive
sur le marché
Elle s’apprécie sur l’ensemble des éléments monétaires perçus annuellement par le collaborateur
Un package
complet
Ta rémunération est composée
d’un pack complet, couvrant différents besoins :
- Individuel et collectif
- Fixe & Variable
- Avantages sociaux
- Plein d’autres avantages…