Chez Decathlon Réunion,
la politique de rémunération est
basée sur des
principes structurants

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Une rémunération
individualisée

Rémunérer les collaborateurs en fonction de leur contribution au développement des performances de l’entreprise et de leur création de valeur (les performances pérennes, oser, leadership, savoir-faire, savoir-être…). Il s’agit du salaire de base.

La valeur créée
ensemble
est partagée

Impliquer/Engager les collaborateurs dans l’accroissement des performances économiques de l’entreprise

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Ta rémunération
globale est
compétitive
sur le marché

Elle s’apprécie sur l’ensemble des éléments monétaires perçus annuellement par le collaborateur

Un package
complet

Ta rémunération est composée
d’un pack complet, couvrant différents besoins :

  • Individuel et collectif
  • Fixe & Variable
  • Avantages sociaux
  • Plein d’autres avantages…